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Preguntas Frecuentes
Aquí encontrarás algunas preguntas y respuestas acerca de los procesos relacionados con la implementación, diseño, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Si, empresas grandes, empresas medianas, micro y pequeñas empresas, negocios o personas naturales que empleen personal sin importar el tipo de contrato por mas de 30 días, están en la obligación legal de realizar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG SST según el Decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019. Ten presente que eres empleador en el momento en que adquieres una vinculación contractual bien sea laboral o por servicios a partir de un trabajador en adelante.
Consiste en un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que debes desarrollar en tu empresa, y que incluye la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría, y las acciones de mejora para controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de tus trabajadores.
Debes de consultar con la IPS que te vayas a realizar los exámenes médicos ocupacionales. Los exámenes médicos varían de acuerdo a las funciones y el nivel de riesgo de cada cargo..
Esa es una buena pregunta talvez lo mas importante es iniciar por implementar los Estándares Mínimos que se encuentran detallados en la resolución 0312 de 2019 y teniendo en cuenta a que grupo de estándares pertenece tu empresa, ese es el mejor inicio luego a medida que tu empresa y tu se habitúen a estos procesos ir implementando y complementado los demás procesos relacionados en la normatividad vigente, recuerda que esto es un proceso de mejora continua, no debes tener todo montado de entrada pero tampoco te puedes quedar solo en los estándares mínimos.
El empleador es el responsable de asignar al personal, así como los recursos financieros y técnicos, necesarios para el diseño, implementación, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vamos a hablar honestamente, en este momento no te va a pasar nada, sin embargo hay varias cosas que debes tener en cuenta: 1. Implementar el SG SST te permite cuidar a tus trabajadores y cuidarte a ti como dueño o administrador de la empresa ya que te da las herramientas para cubrirte legalmente en caso de demandas por accidentes laborales o enfermedades laborales. 2. Es un proceso que ya deberías tener implementado desde hace un par de años y sobre el cual ya se están presentando reportes ante el ministerio del trabajo (es como la declaración de renta en términos de SST y como la declaración de renta es mejor presentarla en rojo a no presentarla). 3. Las empresas grandes y medianas lo exigen como requisito obligatorio (como tener RUT) para otorgar contratos o licitaciones. 4. Por ultimo está el tema de las sanciones y bla, bla, bla, bueno para que pase eso es porque en tu empresa las condiciones de trabajo son como del siglo 19 o porque no has acatado los requerimientos de la ARL o el Ministerio cuanto te ponen en vigilancia, de lo contrario pues simplemente te dan un tiempo para que implementes y pongas a andar el SG SST, no sin antes advertirte que van a tener vigilada a tu empresa para dar cumplimiento a los requerimientos que te hicieron. Como dice un conocido refrán «la DIAN se demora pero llega», lo mismo va a pasar con el SG SST, tu decides que tan en el limite quieres estar con este tema.
Sí, porque están realizando una labor en misión para tu empresa, en las propias instalaciones o en las instalaciones de tus clientes, en términos de seguridad y salud, en el trabajo estos «contratistas» tienen los mismos deberes y derechos.